А вот в этом то и проблема. В том, что это вообще надо контролировать. В том, что люди не могут почему (для меня это одна из загадок вселенной) делать то за что берутся хорошо. Что их надо пинать, контролировать, что взяв на себя обязательства люди их не выполняют.
А почему кто то должен быть руководителем? Это может быть оказание услуг. За деньги.
У нас пытались построить, страну без царя и вся власть народу. Все знают, чем все кончилось.
Обещать - не значит жениться - помним да.
Есть работа высокооплачиваемая а есть низкооплачиваемая. Давайте признаем что коновод это хоть и очень нужная и очень ценная работа но низкооплачиваемая. И тут разговор не о времени а об определённых действиях. Это работа - обслуживающий персонал. Как, например, няня для ребёнка. Есть определённые опции которые няня должна выполнять в определённое время. Сегодня ребёнок гуляет 30 минут в завтра 3 часа, никто же считает это в зп.
Начнем с простого - Вы когда-нибудь искали няню своему ребенку? или просто няню, чтобы вы могли доверить ей ребенка?
Это квест, похлеще поиска постоя, тренера и коновода вместе взятых причем одновременно. Так что сравнение не катит
.
Это не считает работодатель, но это считает работник. И подсчитав получившуюся сумму в месяц, он понимает, готов ли он работать у этого работодателя или нет, если эта студентка на подработке - временно ей это нормально, если пенсионерка рядом с домом, наверно тоже, а если это человек среднего возраста и это единственный источник дохода? Не удивляйтесь, если заработав три копейки, в один прекрасный день няня откажется и квест в поисках няни вы пойдете по десятому кругу.
За хороших нян, держатся как за родную мать, иногда и сильнее))). Там и такси оплачивают и отпуск и т.д.
Насчёт дороги на работу, это, извините, дело работника в не нанимателя.
Нанимателя, конечно, ничего не волнует - ни как работник добирается, где живет, что ест и т.д. Нооо это волнует работника и вы удивитесь, что все хотят вкусно есть, тепло спать, комфортно жить. Дорога на работу тоже стоит денег, а если учесть, что у нас большая часть конюшен находится за городом - это или машина (которую надо заправлять) или автобус/электричка и пешком, что тоже стоит денег. (это я к тому, что дорога до конюшни по времени дольше и по деньгам дороже, чем работа в городе, хоть няней, хоть смотрителем музей). Все вот эти вот дорожные приключения, обычно закладываются в зп приезжающих коноводов и тренеров.
У проживающих на территории сотрудников такого нет, а вот приезжающие - бывает и довольно часто.
Почему вы рассматриваете только вариант официально оформления? Есть же и другие варианты.
Договор не обязательно должен быть трудовым. Причём тут вообще ТК, налоги и больничные? Мы же не о ситуации - владелец органищации=сотрудник говорим а об услугах которые одно физ лицо оказывает другому.
Так и прописать, подумав все пункты.
Расскажите нам какой идеальный договор вы придумаете коноводу, чтобы он имел какую-то юридическую силу, никто не платил налоги и он устраивал обе стороны?
У нас на государственном уровне сидят и обсуждает, почему у нас Яндекс курьер получает 100 000 - 120 000, а инженер 80 000 руб в месяц.
. а это сильно легче. Найти нормального человека который будет работать няней при модных в настоящее время методах воспитания и установки что няня/учитель/воспитатель - это раб спиногрыза, мне кажется вообще нереальным
Это тебе не лошадка которую можно на коновода и тренера повесить
