У нас не разрешают работать до самого декрета, принудительно отправляют, и после не разрешают раньше 1,5 года выходить. А с другой стороны вот коллега, начальник отдела. Она выйдя из декрета на свое место оставалась в минусе или выходила в ноль по затратам на няню и тп, но с одной, говорит разницей - "деньги те же, только ребенка почти не вижу". Так что спорно
Да о чём тут спорить? Каждый живет так, как ему удобно
При нормальном работодателе(не знаю, законно ли вообще принудительно отправлять в декрет, лень искать), работают спокойно. Больничный по беременности и родам - это обязательно, 70 дней до родов, 70 после и выходят на работу. По личному заявлению можно с цифрами поиграться(100 дней до и 40 после или наоборот, как удобно)
Изначально вброс был о том, что "если у вас зп 2 млн, то платить вам будут 40% от зп, но не более 23170,66 рублей". И даже если зп не 2 ляма, а всего лишь 200-300-400-500т(например), то тот, кто дорожит работой, зарплатой и т.д(как я писала выше), не будет сидеть в декрете, а выйдет на работу и этих денег хватит на няню и еще останется. Конечно можно жить и получать минимум. Сокрушаться над тем, что денег не хватает и ничего не делать для увеличения собственного бюджета, успокаивая себя тем, что "смысл мне стараться заработать больше, если декретные все равно будут маленькие". Каждому своё.
Можно работать
начальником отдела в маленькой компании и получать до 100т, а можно работать в
крупной компании и получать больше 250т. Зарплаты везде разные.
Можно еще на неполный рабочий день выйти, пока ребенку 1,5 года не исполнилось. При этом не потерять право на пособие по уходу за ребенком.