Точка зрения: о лидерстве в отношениях человека и лошади

"Человек должен быть лидером для своей лошади" - это аксиома. Но как выглядит лидерство с точки зрения лошади? Как стать лидером? Какой стиль поведения выбрать? Ответы на эти вопросы дает Марайка де Йонг.

Точка зрения: о лидерстве в отношениях человека и лошади

Любая работа с лошадью будет наиболее эффективной, если лошадь видит вас в качестве лидера, - она будет следовать за вами, уважать вас, доверять вам, чувствовать себя в безопасности рядом с вами, будет желать работать и сотрудничать.

Если вам не нравятся слова «лидер» и «лидерство», то можно заменить слово «лидерство» на «уважительное партнерство», «лидер» - на «учитель» или «партнер». Суть от этого не изменится - слова являются лишь символами для определения того или иного явления.

Слова, которые я использую, и понятия, которые я описываю в этой статье, предназначены только для того, чтобы создать осознание той реальности, в которой живут лошади.

Концепции создают осознание

Я хочу поговорить о модели мира лошади, чтобы мы могли с ее помощью объяснить естественный образ жизни лошади и ее потребности, возникающие, когда она находится рядом с людьми. Поскольку есть еще люди, которые не знают, что лошадь - это табунное животное, и держат ее в изоляции, оставляют в деннике на 23 часа, посвящая работе всего час, важно делиться концепциями, чтобы сформировать осознание для пользы лошади. Поскольку есть еще люди, у которых есть лошади, которым дозволено столько, что это уже граничит с опасностью, важно делиться информацией. Поскольку я встречала множество конников, желающих совершенствовать свои навыки, но не способных ходить рядом с их неконтролируемыми лошадьми, необходимо дать понятие о ясной и понятной модели мира лошади.

Ниже я буду обращаться к различным аспектам «лидерства» и «доминирования», но в каждой концепции всегда есть хотя бы одно исключение, всегда есть небольшие нюансы, всегда есть ситуации, когда концепция не может быть применена. Материал не является полным - ученые продуцируют новые идеи каждый день, открывают новые нюансы и исключения. Так что если кто-то скажет, что концепция не верна или немного отличается, я соглашусь! Реальность (территория) намного сложнее и не может быть выражена в модели (карте). Однако мы должны начать с некоторых концепций, опираясь на которые можно будет идти дальше, вдаваясь вдетали!

Лидерство

По своей природе лошади инстинктивно ищут лидерства. Лидерство предполагает выбор направления для группы и обеспечение безопасности для всех ее членов. Ведущие лошади обычно спокойны, стабильны и мудры. Лидером может быть старшая кобыла, она помогает поддерживать безопасность и может привести табун к еде. Другие лошади очень уважают ее за мудрость, опыт, лидерские качества и способность обеспечивать безопасность. Ее взвешенные решения в путешествии за пищей и водой или действия в случае чрезвычайной ситуации буквально проводят границу между выживанием и смертью.

Многие считают, что в положении «альфы» находится жеребец, но фактически он больше похож на «координатора группы», поскольку он «владеет» табуном. Его роль состоит в том, чтобы держать табун вместе, а хищников и врагов - на расстоянии.

Господство (доминирование)

В табуне лошадь живет в иерархической структуре, где каждый индивидуум имеет свое место. Это обеспечивает в группе ясность и мир. Но положение в иерархии может изменяться при изменении обстоятельств. Поэтому, когда все лошади очень голодны, может быть видна одна иерархия, но, когда лошади насыщаются, ее порядок может стать совсем другим.

Многие люди думают, что жеребец - доминирующая лошадь в табуне, но, при наличии нескольких доминирующих кобыл, в иерархии он может занять номер 3 или 4. Это становится очевидным, когда есть только небольшой доступный водоем с питьевой водой. Первой пьет лошадь с наивысшим рангом, затем вторая, затем жеребец, а затем 4,5,6,7,8,

Доминирование очень мало связано с силой и мощью. Обычно мудрая, более старшая кобыла оказывается самой доминирующей лошадью в табуне, не являясь при этом сильнейшей! Маленькие шетлендские пони могут контролировать крупную лошадь, так как они более уверенны и напористы.

Таким образом, доминирование не имеет ничего общего с размером или полом, и также не имеет никакого отношения к агрессии в мире лошадей - агрессия создавала бы страх и путаницу, что делало бы табун нестабильным и уязвимым. Доминирующая лошадь будет доминирующей только потому, что другие лошади чувствуют себя зависимыми от нее в плане безопасности. Именно поэтому они никогда не будут стоять на пути этой лошади или пытаться ее травмировать.

Случайное доминирование и лидерство

Когда лошадь, не доминирующая в табуне, имеет дело с не-лидирующим человеком, она начинает стараться стать доминирующей и даже стать лидером.

В отсутствие четкого лидера лошадь, даже подчиненная, естественно покорная, будет стремиться заполнить то, что она считает вакантной лидирующей ролью. Это называется «Случайное доминирование и лидерство».

Такое доминирование и лидерство может привести к стрессу и поведенческим проблемам, потому что:

• лошади будет не хватать чувства безопасности, создаваемого старшим по рангу;
• чтобы быть реальным лидером нужны умственные (врожденные) умения;
• для осуществления обязанностей, связанных с ведущей ролью, нужны определенные качества;
• стресс может проявляться в страхе и агрессии, и это может вызвать множество проблем. Агрессия также часто неверно истолковывается в ключе будто лошадь - настоящий лидер.

Проблемы с поведением

Если лошадь не доверяет «своему человеку», не видит в нем сильного, спокойного, настойчивого и последовательного лидера табуна, ей становится непонятна ее роль в этом табуне из двух особей.

Лошадь, которая смущена тем, что не может найти лидера, который отвечал бы за нее, фактически обеспокоена способностью выживания табуна, поэтому пытается заполнить недостающие элементы руководства, часто беспорядочно. Это может привести к:

• агрессии;
• беспокойству, страху;
• разочарованию;
• попыткам толкать вас, чтобы буквально занять ваше место.

Помните, что в своем естественном мире животные даже атакуют нестабильность.

Путаница, неопределенность, несогласованность и нерегулярное лидерство владельца, могут восприниматься лошадью как нестабильность.

Помните: самая запутанная вещь для лошади - это не знать, когда она может лидировать, и кому ей подчиняться.

Лошади, которые живут в постоянном состоянии смятения, страха или агрессии, неуравновешенны и часто являются продуктами недостатка руководства со стороны человека. Я видела это множество раз. У лошади часто становится более спокойный ритм сердцебиения, когда я предлагала ей ясное, спокойное, подлинное лидерство.

Поэтому серьезно относитесь к ранним признакам таких проблем, как агрессия. Агрессия - симптом неудовлетворенной лошади; лошади, чья жизнь не полна. Лошади становятся агрессивными из-за недостатка лидерства и начинают доминировать.

Будучи хорошим лидером, вы можете помочь своей разочарованной и смущенной лошади и превратить ее в сбалансированное животное! Мы должны копировать важнейшие качества «лидирующей кобылы» и «координатора группы», подражая их роли.

Сбалансированная лошадь

Сбалансированная лошадь непринужденна и спокойна, доброжелательна и дружественна. Ее жизнь заполнена в нескольких областях:

• физически - благодаря гимнастическим упражнениям, которые делают ее тело сбалансированным;
• умственно - благодаря четким границам и правилам, установленным доминирующим, но нежным и уважительным человеком для обеспечения безопасности и четкой коммуникации;
• эмоционально - благодаря сильным позитивным связям, которые формируются с человеком и другими лошадьми;
• духовно - потому что ее лидер-человек никогда не унижает ее достоинство и всегда помогает ей чувствовать себя уверенной.

Признаками сбалансированной лошади являются:

• расслабленная и уверенная поза;
• спокойное и сосредоточенное психическое состояние и почти инстинктивный ответ на просьбы тренера;
• лошадь проявляет радость при вашем приходе, спокойна во время работы, ощущает себя в безопасности. Она не демонстрирует никаких признаков стресса и разочарования;
• лошадь не закрывается и не работает как робот, она открыта и с умом себя выражает.

Как ведет себя лошадь, которая перегибает палку?

Ее поведение красноречиво:

• Если она толкает, наступает на вас и игнорирует вас, когда вы стоите рядом с ней, она является доминирующей (случайно).
• Если вы держите свою лошадь, и она начинает двигаться, тянет вас, то она является лидером, потому что в дикой природе именно лидер решает, когда наступило время двигаться.
• Если ваша лошадь испугалась, вы смотрите на нее, а она в это же время смотрит по сторонам, роли сменились - теперь она отвечает за ситуацию (в дикой природе лидеры смотрят по сторонам, а ведомые наблюдают за реакцией лидера, который обеспечивает безопасность).
• Если вы держите свою лошадь на чомбуре и общаетесь с кем-то другим, а ваша лошадь делает шаг вперед к вам, вы же в ответ отступаете, чтобы сохранить дистанцию… это 1-0 в пользу вашей лошади, и смена ролей прошла незамеченной.
• Если вы приехали на место проведения турнира, а ваша лошадь, только выйдя из коневоза, потянула вас на травку и принялась пастись, то она лидер, потому что в дикой природе лидер табуна решает, когда пришло время поесть!
• Если она угрожает или хочет укусить или ударить вас, она является доминирующей.
• Если лошадь определяет направление и аллюр, и именно она решает, куда идти и как быстро, она проверяет, лидер ли она.

Я хочу рассказать о 14 способах установления и подтверждения лидерства.

1. Заявите о своем пространстве! В природе лошади требуют от других поддерживать дистанцию, соблюдать личное пространство, утверждая себя спокойным и уверенным образом, а затем общаются через язык тела и зрительный контакт. Лошадь, которая понимает, что вы, как лидер табуна, владеете пространством, в котором она живет, будут уважать вашу утверждённую власть.

Защита своего пространства должна стать вашей второй натурой! Вы должны отпечатать эту привычку в подсознании. Вы можете отвлекаться, говорить с товарищем, но сохранять свое положение и положение лошади.

Этот процесс не начинается по прибытии на манеж, он не должен прекращаться. За своим пространством, находясь рядом с лошадью, нужно следить постоянно! Ваша лошадь никогда не должна посягать на ваше пространство, даже во время чистки, седловки, перехода в леваду, из левады и т.д. Чем более вы последовательны, тем лучше.

2. Двигайтесь, как лидер! Выпрямьтесь, расправьте плечи и поднимите голову.

3. Позиция имеет значение! Когда вы ведете лошадь на чомбуре, она не должна идти слишком впереди и, определенно, не должна тянуть за чомбур. Когда вы идете впереди, лошадь может воспринимать вас как лидера. Но также может быть, что лошадь занимает позицию сзади, как преследователь! Так кто же кого ведет? Шагание плечом к плечу часто ставит вас в положение «жеребенка». Но с доминирующими лошадьми это идеальная позиция. Какую бы позицию вы ни выбрали, пусть лошадь знает, что у вас есть последовательная картина происходящего и что вы ожидаете, что она последует за вами, когда вы будете в этом положении.

4. Следите за окрестностями! Важно, чтобы вы как тренер всегда следили за окружающей средой. Удостоверьтесь, что вы стоите между опасностью и лошадью. Если вы проявляете страх рядом с неуверенной лошадью, вы проявляете более слабую энергию, чем она. Это дает ей право управлять вами. Дышите спокойно и дайте лошади ощущение того, что вы ее защищаете и ситуация у вас под контролем.

5. У вас должен быть план! Некоторые всадники берут своих лошадей в манеж или ведут куда-то, не зная, что они хотят делать или куда они хотят пойти с лошадью. В такой ситуации лошадь может легко взять на себя инициативу. Поэтому планируйте заранее, тогда вы четко будете знать, куда вы хотите пойти. Когда вы тренируетесь, знайте, сколько кругов вы хотите сделать влево, сколько вправо и т.д. Часто меняйте направление, если ваша лошадь не хочет концентрироваться или концентрируется не достаточно. Это гарантирует то, что вы проявите лидерство.

6. Не прекращайте лидировать по завершении тренировки! Попросите вашу лошадь терпеливо ждать, пока вы снимете шлем, расседлаете ее. Помните: лидерство не начинается и не заканчивается в манеже. Вы не можете НЕ общаться, а при общении не можете НЕ лидировать.

7. Вознаграждайте только позитивное, сбалансированное поведение! Избегайте воспитания в лошади страхов или несбалансированного морального состояния. Не укрепляйте или не поощряйте страх и агрессию! Гладьте, ласкайте и вознаграждайте лошадь только тогда, когда она спокойна и расслаблена и когда она проявляет покорность / готовность / желание/ сосредоточенность.

8. Установите правила! Как табунные животные, лошади смотрят на лидера как на того, кто устанавливает правила в табуне. Если вы не сделаете этого, лошадь возьмет инициативу на себя.

9. Будьте последовательны! Давайте вашей лошади четкие сообщения - будьте последовательны при соблюдении правил. Ведущая кобыла очень последовательна, А всегда является A, а Б - Б. Мы, люди, иногда намного менее последовательны. Иногда A - это A, но завтра A - это B. Однажды мы попросили лошадь терпеливо ждать морковку, но на следующий день разрешили ей рыться в нашем кармане, потому что слишком устали, чтобы что-то возразить. На следующий день после того, как мы решим снова быть более последовательными ... Не ожидайте, что ваша лошадь будет следовать правилам, которые не соблюдаются неукоснительно. Непоследовательное руководство ведет к непоследовательно послушной лошади и несбалансированному, расстроенному уму.

10. Будьте сбалансированным лидером! Лошади хотят, что бы лидер создавал стабильность в табуне. Лошади не следуют за нестабильными лидерами. Разочарование, страх, гнев или беспокойство будут только усиливать нежелательное поведение неконтролируемой и неуравновешенной лошади. Понимание и проецирование спокойной и доминирующей энергии лидера создает положительную и прочную связь с вашей лошадью.

11. Знайте себя! Вы не можете создать равновесие без самопознания, и вы не сможете достичь лидерства без равновесия. Если вы сбалансированный лидер, счастливые и успешные отношения придут естественным путем.

12. Используйте агрессивную энергию! Если ваша лошадь плохо себя ведет, не реагируйте с агрессией или расстройством - используйте спокойную, но напористую энергию. Если кобыла видит что-то, что ей не нравится, она останавливает своего жеребенка, сдвигая его с дороги спокойным, но доминирующим образом. Никогда не дисциплинируйте свою лошадь от разочарования или гнева. Подумайте об одном из ваших любимых учителей в старшей школе, когда вы устанавливаете четкие границы. Доминирование - не уродливое слово, это чувство умелого контроля над ситуацией.

13. Оставайтесь на лидерской позиции! Вы не можете быть лидером только некоторое время. Ведущие кобылы никогда не колеблются относительно своей руководящей роли, и вы должны поступать так же! Помните: лидерство не начинается и не заканчивается в манеже. Вы не можете НЕ лидировать.

14. Используйте несколько стилей лидерства! Во время тренировки лошади вы можете использовать «приказной» стиль, стиль «коучинга» и стиль «передачи». Хорошие тренеры лошадей используют все три стиля.

Все мы разные, и каждый строит свои отношения с лошадью по-своему, выбирая собственный стиль лидерства - способ и подход к обеспечению достижения цели и выбору направления в обучении лошади.

Я выделяю три основных стиля лидерства:

1. Приказной.

2. Коучинг.

3. Передача лидерства.

Опытные тренеры могут использовать все три стиля, но многие люди склонны придерживаться только одного.

1. Приказной стиль

Придерживаясь этого стиля, вы говорите своей лошади, что она должна сделать, и как именно.

Только вы определяете цель и направление, решаете, что, как, почему, когда и где лошадь должна сделать (выполнить задачу или упражнение).

«Приказной » стиль больше похож на монолог - только вы выражаете свои мысли и желания. Он замечательно работает в ряде ситуаций.

Я приведу некоторые из подходящих условий для его использования:

• Когда вы устанавливаете границы и ограничения между вами и лошадью в позитивном ключе. Лошадь должна знать, что вы четко устанавливаете правила для вашего совместного существования, чтобы и вы, и лошадь чувствовала себя в безопасности и комфортно.
• Когда лошадь изучает новую вещь, упражнение или сигнал. Важно, чтобы лидер был компетентным и хорошим учителем и мог мотивировать лошадь на изучение нового навыка.
• Когда вы должны защитить свой «табун из двоих», в случае опасной ситуации или чрезвычайной ситуации.

Приказной стиль иногда называют «авторитарным», но он не имеет никакого отношения к диктаторству.

К сожалению, многие использующие его люди часто действуют с негативным отношением, властно, демонстрируя превосходство над лошадьми. Некоторые из них склонны думать об этом стиле как о механизме «заставить», а не «приказать». Они заставляют лошадь что-то делать, угрожая и злоупотребляя своей властью. И вот, стиль уже становится не приказным, а, скорее, оскорбительным и непрофессиональным. Вставший на этот путь человек перестает быть действительным лидером и учителем. Негативная окраска делает его «боссом» для лошади.

Позитивные лидеры оценивают усилия лошади, используют вознаграждения, чтобы мотивировать ее и укрепить желательное поведение, пренебрегают тем, что им не нравится и стараются избегать насилия и штрафов. Они знают, что наказание допустимо, но стараются избегать его как можно дольше или применять очень осторожно из-за его высокой цены (снижение настроя лошади).

Лидеры, использующие «приказной», стиль иногда более ориентированы на достижение поставленных целей, на результат, а не на лошадь.

Если вы хотите, чтобы ваша лошадь была послушна, но не становилась хорошо обученным роботом, если вы хотите видеть у лошади больше уверенности и мотивации, то вам следует руководствоваться и стилем «коучинга».

2. Стиль коучинга

Вы устанавливаете цели, однако при этом поощряете здоровый диалог для облегчения обмена идеями.

Необходимым условием такого лидерства является взаимное уважение между лошадью и человеком. Стиль коучинга более привлекателен, чем приказной, но надо помнить, что, несмотря на возможность диалога, вы, как лидер, должны сохранять свой авторитет и отвечать за принятие окончательных решений.

Это полезный стиль в случае, если ваша лошадь опытна, способна, спокойна, уверенна в себе и знает свою работу.

Хороший тренер развивает компетентность и целеустремленность лошади, поэтому она самомотивируется, а не зависит от лидера (его инструментов и средств управления).

Представьте: вы можете сделать замечательное пиаффе, когда на лошади надета уздечка. Используя стиль коучинга, сняв ее, вы можете проверить, хочет ли ваша лошадь делать пиаффе вместе с вами или вы побуждаете ее делать это.

Вы можете проверить, хочет ли ваша лошадь согнуться по внутреннему боку или вы вынуждаете ее гнуться.

То, к чему мы стремимся, - это «желание» лошади, а не «послушание». Работая на свободе, вы можете выяснить, была ли ваша идея принята вашей лошадью.

Лидер, выбравший стиль коучинга, поддерживает идеи лошади: если она становится сильнее, опытнее и в один прекрасный день предлагает вам что-то особенное (например, леваду или тер-а-тер), вы поощряете эту идею.

Стиль коучинга может быть использован, когда вы хотите повысить готовность и самомотивацию лошади; если вам нравится делиться обязанностями, вы приветствуете ситуации, когда лошадь берет на себя ответственность за аллюр, направление, рамку, несет себя сама. Он поможет вам, если вы стремитесь к минимальному использованию средств управления или инструментов и хотите выяснить, как ваша лошадь реагирует на ваши внутренние мысли, чувства, энергию и язык тела. Именно этот стиль направлен на улучшение командного духа в вашей паре.

Стиль коучинга ориентирован на лошадь. Вы должны быть внимательными и заботиться о потребностях лошади, ставя их на первое место. Позиция лидера должна быть позитивной. Лидер должен уделять внимание оценке усилий лошади, мотивировать ее и поощрять.

Этот стиль демонстрирует уважение к лошади, поскольку подразумевает проявление заботы по отношению к ней. Лидеры, проявляющие заботу, намного более успешны на соревнованиях и намного более довольны своей работой с лошадьми, чем лидеры, ориентированные только на решение задач. При этом внимательность к потребностям лошади не означает, что лидер должен иметь менее структурированный подход или работать без цели или плана.

3. Передача лидерства

Лидер позволяет лошади принимать решения, однако оставляет за собой окончательную ответственность.

Стиль «передачи» больше похож на монолог, где лошадь выражает свои идеи и желания. Он может улучшить или разрушить отношения между лошадью и человеком.

Человек может бессознательно придерживаться его, не являясь выраженным лидером сам по себе, и поэтому лошадь берет инициативу на себя, занять вакантное место. Это может привести к проблемам со стрессом и поведением и спровоцировать опасные ситуации, ведь лошадь перестает обращать внимание на человека, ее идеи становятся первостепенными.

Однако этот стиль можно использовать сознательно, особенно в случаях, когда человек слишком часто использует «приказной» стиль. Авторитарные лидеры проводят большую часть времени с лошадью, потому что хотят от нее тех или иных действий, предъявляют требования. Это может сделать лошадь подавленной, сдержанной, робкой, застенчивой, напряженной или полностью закрытой. Стиль «передачи» улучшает отношения между человеком и лошадью, потому что человек учится проводить время с лошадью, ничего от нее не ожидая, учится не хотеть постоянно что-то делать, а просто быть с лошадью, следовать ее идеям. В результате лошадь может изменить свое негативное восприятие человека в лучшую сторону и открыться ему.

Этот стиль можно применять сознательно, если вы чувствуете, что лошадь напрягается во время обучения новому упражнению. Просто следуйте за ней или станьте «тенью» дыхания вашей лошади, ее ритма и скорости, пока не почувствуете, что она расслабляется, а затем можете продолжить процесс обучения.

Крайнее проявление этого стиля – никогда ничего не просить и не требовать от лошади. Однако оно вряд ли возможно на практике – у нас слишком много идей и решений в отношении нее (что лошадь должна есть, где жить, как за ней ухаживать, расчищать, лечить и т.д.).

Если вы действительно предпочитаете не руководить своей лошадью вообще, разрешите ей жить в табуне, оставайтесь на достаточном расстоянии от нее и наслаждайтесь наблюдением.

Эффективное лидерство

«Лучшего» стиля лидерства не существует. Различные люди, лошади и ситуации требуют разных стилей лидерства

Наиболее успешными лидерами являются те, кто адаптирует свой стиль лидерства под индивидуальность каждой конкретной лошади.

При этом эффективное лидерство варьируется не только от лошади к лошади, но и в зависимости от упражнений, задач или работы, которые необходимо выполнить.

Хорошие лидеры постоянно наблюдают и обучаются, при необходимости совмещают стили.

Когда вы учите лошадь чему-то новому, вы используете «приказной» стиль, но, если чувствуете, что ей нужен перерыв, чтобы переварить то, что она только что узнала, сделайте паузу и используйте стиль «коучинга». Вспомните о двусторонней связи и позвольте лошади выразить свои чувства (отжевывая и облизывая губы, опуская или встряхивая головой, моргая ), подождите, пока она не будет готова снова «включится» в работу (лошадь смотрит на вас, ее уши направлены вперед). Если лошадь включилась в работу, вы продолжаете использовать «приказной» стиль и даете ей новое направление. Когда вы обнаруживаете, что лошадь напряжена, вы можете переключиться на стиль «передачи», следуя ее дыханию и ритму, при этом снизится уровень давления на животное.

Если вы используете стиль «передачи», пока пасете лошадь на чомбуре/корде, и лошадь начинает неуважительно тянуть вас, вы можете мгновенно переключиться на «приказной» стиль, напомнив лошади о правилах и границах.

Если ваша лошадь постоянно использует стиль «передачи», не обращая внимания на вас, наступая на ноги, действуя импульсивно, нервно или агрессивно, вы должны переключиться на «приказной» стиль. Ваше четкое руководство в этом стиле научит ее правилам и границам, обеспечив вашу общую безопасность. Когда лошадь почувствует себя в безопасности и комфортно, начнет уважать вас и доверять вам, вы можете переключиться на стиль «коучинга».

Вы используете стиль «коучинга» на свободе, но ваша лошадь путается или не понимает вас или выпадает во время диалога? Вы можете переключиться на «рассказывающий» стиль и объяснить ей, что вы имеете в виду. В конце сеанса вы можете переключиться на стиль «передачи» и, например, позволить ей покататься на земле после работы.

Если вы используете « приказной» стиль слишком авторитарно и чувствуете, что лошадь мысленно уходит, вы можете переключиться на стиль «передачи», чтобы узнать, что происходит. Если от лошади последует реакция «Давай, до свидания!», вам потребуется изменить свой подход и использовать больше стиля «коучинга». Если лошадь трудно настроить на вас мысленно, вы можете использовать стиль «передачи», чтобы улучшить свои отношения с ней.

Вы можете обучить лошадь новому упражнению в приказном стиле и используя инструменты (корда, кавессон, уздечка и повод). И вы можете проверить ее желание и мотивацию, убрав инструменты и используя «стиль коучинга » на свободе.

Каждый раз, работая с лошадью, вы должны проверять себя, лошадь и ситуацию и соответственно адаптировать свой стиль лидерства.

Запомните!

Природа говорит лошади, что кто-то должен взять управление в свои руки! Если вы этого не сделаете, это сделает ваша лошадь.

Для лошадей в отношениях есть только две роли: лидер и последователь / доминирующий и покорившийся. (Если хотите, вы можете обозначать эти роли как тренер и тренируемый, учитель и ученик).

Будьте лидером / учителем/ тренером! Лидерство / руководство - это ключ к здоровым отношениям лошади и человека.

Вы не можете быть слишком молоды или слишком стары, чтобы стать хорошим лидером / учителем/ тренером!

Лидерство / руководство - дежурство круглосуточное. Не спите на посту!

Марайка де Йонг.

Перевод Валерии Смирновой по материалам сайта http://straightnesstraining.com.