Результаты поиска

Нет. Это разовая акция) не трудоустройство.

Гугл в помощь) фио ответчика в доступе)

Для @ovip36

Конечно) это чтобы понимать, что когда начинаешь вскрывать, Г может утопить и тебя)

Если вам за это платят, да. Выше почитайте пост Анж, сейчас не найду чтобы прикрепить. Да, она ип.

Один иск не мешает другому судебному спору)

Начала деятельность с разрешения работодателя, считай приступила. Читайте тк. Анж ип, зачем ей самозанятость?

Все это взаимосвязано. И если проанализировать все в целом, то ни одна из сторон в белом пальто не стоит. Но ТС намерена таки посеять в этот мир добро, поэтому вряд ли пойдет на мировую)

Не знаю) ведь и в обратку Стелла не может доказать, что у Анж были обязанности 24 ч в сутки отслеживать коня и тп... А так, если приступил к работе без письм договора, то работаешь. А вот увольнение не оформлено... @Анж по сути хорошего трудового юриста и адвоката и проблем у Стеллы станет не на...

А Стелле возможно и оплатить Анж работу по нынешнее время и все компенсации, тк увольнение оформлено не было.

Ст 67 тк

Поле непаханное для судов)

Кстати, кто не в курсе, работник при обращении в суд по трудовым спорам, от уплаты пошлин освобождается, и от судебных расходов тоже. Плюс неофициальное трудоустройство гораздо больнее бьет по работодателю нежели работнику, ему практически ничего за это нет. А вот как было оформлено увольнение...

Но ведь и тс пока никак не доказала, что все написанное неправда (из разряда, вот договоры с работниками, вот то да се)

Можете не регистрировать) но это не освобождает вас от обязанностей работодателя.

Анж, так ТС Вас нанимала по договору или нет?

Физ лицо без ип точно так же может быть работодателем и обязано заключать договор. Ст 309 тк. Ст 20 тк - физ лица, вступающие в труд отношения в целях обслуживания личного хозяйства, это тоже работодатели.

@stellaleo пытается в суде доказать, что опубликованные сведения недостоверные. А мы пытаемся понять, как может быть добром нерегистрируемые отношения с работником и все что с этим связано.

ТК РФ Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном...

Какой бумажкой она может это доказать?) Устная договоренность по закону может существовать три дня до оформления договора.