swayj
Pro
Все в этой жизни меняется или хочешь рассмешить бога, расскажи ему о своих планах.
Итак, у меня на работе сложная ситуация, в моем подразделение есть два кадровика - старший и младший.
Старший ложиться в больницу, младший сказал. Или мне выплачивают з.п старшего за этот месяц и я буду работать за двоих или я увольняюсь. Я подписала ей заявление. Пусть идет с богом, шантажирует пусть маму и кого-то другого. Это не ко мне))).
В связи с этим в моем подразделение открывается позиция - специалиста по кадровому делопроизводству.
Требования:
- девочка любого возраста, но готовая работать полный рабочий день. Впринципе, студентов вечерников, тоже готова рассмотреть;
- образование (высшее, не полное высшее);
- опыт работы от 2-х лет в кадрах, все индивидуально рассматривается, но совсем с нуля не готовы учить;
- ответственность, коммуникабельность, умение построить других (стрясти с 90 магазинов документы вовремя), желание развиваться в кадровом делопроизводстве и вообще желание учиться, а не сидеть сиднем, и да, человек должен быть обучаем и легко адаптироваться к новым условиям и задачам;
- знание учета табеля рабочего времени, будет большим преимуществом.
Обязанности:
- прием, перевод, увольнение;
- проведение командировок, отпусков
- ведение и учет трудовых книжек, подсчет страхового стажа;
- учет, проверка правильности заполнения листков нетрудоспособности работников;
Условия:
- стабильная европейская компания; (никакого мата, ора, туманных перспектив, серых схем);
- бессрочный трудовой договор;
- белая стабильная з.п - 42 000 gross (36 000 на руки);
- График работы плавающий (т.е. рабочий день может начаться с 8.00 до 17.00, можно с 9.00 до 18.00, можно с 10.00 до 19.00), переработки бывают, но не на постоянной основе;
- офис в центре, сейчас Павелецкая, далее переезд в пределах садового кольца;
- тренинги, семинары и проф.обучение за счет компании;
- отсутствие дресс кода.
Еще как бонус:
- старший кадровик, очень крутая, нереально умная, профессиональная и терпеливая. Она готова учить, вкладывать и всячески поощрять своего сотрудника.
- у нас европейская компания и если есть английский, то можно расти дальше, как в должности, так и в зарплате);
- у нас очень разносторонняя работа, тут сотрудник получит огромный опыт во всех аспектах КДП, а не просто раскладывать бумажки в папочки и распечатывать договора.))
Минусы тут два.
- Выход на работу как можно раньше, хоть с 25 апреля. Т.е. отработка в 14 дней, для нас сейчас непозволительная роскошь, выход после майских, тоже не рассматривается.
- Первое время придется очень быстро вовлечься, я привлеку, кого-то от провайдера на консалтинг + скайпы со старшим, но неким уровнем самостоятельности, все таки надо обладать.
И да о компании - Мы розничная Испанская компания - Grupo Cortefiel (сейчас идет ребрендинг), мы представлена в 65 странах мира и насчитывает более 1 900 магазинов. В России компания представлена 85 магазинами включая в себя такие бренды, как Women'secret & Springfield.
Кого заинтересовало - резюме на почту [email protected]. В теме - Вакансия специалиста по КДП.
Итак, у меня на работе сложная ситуация, в моем подразделение есть два кадровика - старший и младший.
Старший ложиться в больницу, младший сказал. Или мне выплачивают з.п старшего за этот месяц и я буду работать за двоих или я увольняюсь. Я подписала ей заявление. Пусть идет с богом, шантажирует пусть маму и кого-то другого. Это не ко мне))).
В связи с этим в моем подразделение открывается позиция - специалиста по кадровому делопроизводству.
Требования:
- девочка любого возраста, но готовая работать полный рабочий день. Впринципе, студентов вечерников, тоже готова рассмотреть;
- образование (высшее, не полное высшее);
- опыт работы от 2-х лет в кадрах, все индивидуально рассматривается, но совсем с нуля не готовы учить;
- ответственность, коммуникабельность, умение построить других (стрясти с 90 магазинов документы вовремя), желание развиваться в кадровом делопроизводстве и вообще желание учиться, а не сидеть сиднем, и да, человек должен быть обучаем и легко адаптироваться к новым условиям и задачам;
- знание учета табеля рабочего времени, будет большим преимуществом.
Обязанности:
- прием, перевод, увольнение;
- проведение командировок, отпусков
- ведение и учет трудовых книжек, подсчет страхового стажа;
- учет, проверка правильности заполнения листков нетрудоспособности работников;
Условия:
- стабильная европейская компания; (никакого мата, ора, туманных перспектив, серых схем);
- бессрочный трудовой договор;
- белая стабильная з.п - 42 000 gross (36 000 на руки);
- График работы плавающий (т.е. рабочий день может начаться с 8.00 до 17.00, можно с 9.00 до 18.00, можно с 10.00 до 19.00), переработки бывают, но не на постоянной основе;
- офис в центре, сейчас Павелецкая, далее переезд в пределах садового кольца;
- тренинги, семинары и проф.обучение за счет компании;
- отсутствие дресс кода.
Еще как бонус:
- старший кадровик, очень крутая, нереально умная, профессиональная и терпеливая. Она готова учить, вкладывать и всячески поощрять своего сотрудника.
- у нас европейская компания и если есть английский, то можно расти дальше, как в должности, так и в зарплате);
- у нас очень разносторонняя работа, тут сотрудник получит огромный опыт во всех аспектах КДП, а не просто раскладывать бумажки в папочки и распечатывать договора.))
Минусы тут два.
- Выход на работу как можно раньше, хоть с 25 апреля. Т.е. отработка в 14 дней, для нас сейчас непозволительная роскошь, выход после майских, тоже не рассматривается.
- Первое время придется очень быстро вовлечься, я привлеку, кого-то от провайдера на консалтинг + скайпы со старшим, но неким уровнем самостоятельности, все таки надо обладать.
И да о компании - Мы розничная Испанская компания - Grupo Cortefiel (сейчас идет ребрендинг), мы представлена в 65 странах мира и насчитывает более 1 900 магазинов. В России компания представлена 85 магазинами включая в себя такие бренды, как Women'secret & Springfield.
Кого заинтересовало - резюме на почту [email protected]. В теме - Вакансия специалиста по КДП.
Я вообще люблю людей знающих себе цену и умеющих за себя постоять. 
