swayj
Pro
Марина я тебе сочувствую, из-за таких горе коллег, но такие лентяи и маразматики бывают везде . Выдохни и подумай о будущем...
У меня вот что. Раз ты там совмещаешь офис-менеджера и спеца по охране труда, то вот вопрос, а есть ли у тебя запись в трудовой книжке или договор об этом совмещение?
Просто с точки зрения законодательства охрана труда очень серьезная должность с определенным набором ответственности (это с точки зрения нашего государства ). и при любом разбирательстве связанные с охраной труда, штрафы очень высокие. Это я тебе как HR директор говорю.
Охрана труда - одна из единственных должностей в HR, которая требует специального высшего образования в области охраны труда или специальных квалификационных курсов по охране труда на законодательном уровне. Просто заполнить журнал или подписать инструкция, насколько я помню можно и без, а вот например ту же спец.оценку рабочих мест, без документа провести уже нельзя (она будет считаться недействительной при отсутствии образования или корочки у проводившего инженера).
Так вот в силу вышеперечисленного, я бы на твоем месте очень сильно напряглась бы и получила эту корочку. Я не думаю, что это образование стоит космических денег, да придется походить и послушать, ноооо послушай теперь уже карьерного консультанта эта бумажка откроет тебе дверь в новый мир. Во первых в этой конторе, ты уже сможешь официально числиться спецом по охране труда, подписывать какие-то бумаги с новой должностью и у тебя будет опыт работы по данной специальности. Это вот чисто для строчки в резюме.
И вот с этой бумажкой и опытом работы заверенным официально ты сможешь уже искать работу в качестве специалиста по охране труда. Пусть на младшие должности, ноооо это уже не административная позиция подай принеси, а именно специалиста. Потом эта должность и оплачиваете лучше, и самое главное у этой должности нет срока давности , ну т.е. например офис-менеджера 35+, уже не особо хотят рассматривать, а вот инженера по охране труда с радостью ))). И вот тут ты уже сама сможешь себе выбирать контору, по той простой причине, что в большинстве своем спецы по охране труда, очень своеобразные люди именно по личностным качествам, а у тебя с личностными качествами для нормальных контор все ок. Да первое время я бы не топила за огромную зп, а именно смотрела бы на контору, чтобы внутри можно было развиваться профессионально.
Просто вот сейчас опять все бросить и идти искать работу в административной должности, ну а смысл - найдешь тоже самое. И все заново считай..
У меня вот что. Раз ты там совмещаешь офис-менеджера и спеца по охране труда, то вот вопрос, а есть ли у тебя запись в трудовой книжке или договор об этом совмещение?
Просто с точки зрения законодательства охрана труда очень серьезная должность с определенным набором ответственности (это с точки зрения нашего государства ). и при любом разбирательстве связанные с охраной труда, штрафы очень высокие. Это я тебе как HR директор говорю.
Охрана труда - одна из единственных должностей в HR, которая требует специального высшего образования в области охраны труда или специальных квалификационных курсов по охране труда на законодательном уровне. Просто заполнить журнал или подписать инструкция, насколько я помню можно и без, а вот например ту же спец.оценку рабочих мест, без документа провести уже нельзя (она будет считаться недействительной при отсутствии образования или корочки у проводившего инженера).
Так вот в силу вышеперечисленного, я бы на твоем месте очень сильно напряглась бы и получила эту корочку. Я не думаю, что это образование стоит космических денег, да придется походить и послушать, ноооо послушай теперь уже карьерного консультанта эта бумажка откроет тебе дверь в новый мир. Во первых в этой конторе, ты уже сможешь официально числиться спецом по охране труда, подписывать какие-то бумаги с новой должностью и у тебя будет опыт работы по данной специальности. Это вот чисто для строчки в резюме.
И вот с этой бумажкой и опытом работы заверенным официально ты сможешь уже искать работу в качестве специалиста по охране труда. Пусть на младшие должности, ноооо это уже не административная позиция подай принеси, а именно специалиста. Потом эта должность и оплачиваете лучше, и самое главное у этой должности нет срока давности , ну т.е. например офис-менеджера 35+, уже не особо хотят рассматривать, а вот инженера по охране труда с радостью ))). И вот тут ты уже сама сможешь себе выбирать контору, по той простой причине, что в большинстве своем спецы по охране труда, очень своеобразные люди именно по личностным качествам, а у тебя с личностными качествами для нормальных контор все ок. Да первое время я бы не топила за огромную зп, а именно смотрела бы на контору, чтобы внутри можно было развиваться профессионально.
Просто вот сейчас опять все бросить и идти искать работу в административной должности, ну а смысл - найдешь тоже самое. И все заново считай..