Если это рядовой сотрудник и нанимается не напрямую в компанию, а через аутсорс, то не нужен. Все переговоры по трудоустройству идут через руководство аутсорса и бригадира, по всем рабочим вопросам и непонятным ситуациям работник должен обращаться к бригадиру. И в целом, для любого сотрудника, кроме административного, там русский язык нужен на уровне 2+2, т.к. все действия и ошибки система подсказывает через сканер цифрами и абревиатурами. Для конюха русский и английский языки и математика нужны на гораздо более высоком уровне, чем на складе. Иначе как он прочтёт расписание и карту кормления, как разберётся, что Эквиминз Ухсухум 3/4 ложки это обед он же день, а Эквиминз Хумхухс 1,5 ложки это в ужин, он же вечер))) Многие кстати удивляются, что конюхи не понимают, что такое 3/4 или не могут правильно отмерить 0,7. На складе нет такой замороки.
Этим занимается аутсорс, договариваясь с ночлежками, оформляющими настоящую регистрацию, и вычитая потом из зп за общагу и регистрацию.
До склада идут бесплатные автобусы, которые курсируют в радиусе 30 км из всех крупных населённых пунктов с остановками по дороге в более мелких.
Шабашку ищут опытные (те же бригадиры) и привлекают остальных.
На конюшнях тоже не везде вау...
Потенциальный работник этого ещё не знает. Он смотрит объявления и советуется с бывалыми. А бывалые в т.ч. получают за "приведи друга".
Это когда конюх обращается по рекомендации односельчан к "проверенному" посреднику, и тот ему делает якобы настоящую регистрацию. А на самом деле рисует. А потом этого конюха проверяют во время рейда и он влетает на статью УК об использовании фальшивых документов, получая штраф и судимость.
Значит это ваше УТП и его нужно рекламировать в объявлении.
Скорее всего не смог выполнять норму.
Такому там нечего делать. Там нужны шустрые и ловкие.
