Есть у меня одна коллега Н, которая по своему поведению никак не вписывается в стиль работы нашей команды, но пока мы не нашли РП ей на замену, мы вынужденно работаем с ней.
Просто чтобы понимать степень «не вписуемости» можно привести два примера.
Первый - это ее цитата «я не обязана вникать в процессы, это задача аналитиков, пусть они и разбираются».
Второй - когда у меня было два аналитика, а у неё ни одного, наш руководитель хотел аналитиков поделить пополам между мной и Н. Но в частной беседе с руководителем оба моих аналитика категорически отказались идти работать под ее управлением, предупредив, что скорее уволятся, чем перейдут туда.
В результате моего разговора с руководителем на эту же тему мы выработали вариант работы, когда Н передает задачи мне так, будто я руководитель команды на аутсорсе, а мы уже внутри себя решаем кто какой задачей и в каком объеме занимается. Главное - чтоб к определенному сроку был определенный результат.
Да, получилось так, что на мне оказалась ответственность не только за свои проекты, но и за проекты Н, зато вся моя команда осталась при мне, никто не уволился и вопрос о разделе аналитиков был решён.
Это все было предисловие.
А теперь уже пошли жалобы.
Наша Н собралась в отпуск и перед отпуском решила закрыть все свои активности, потому что «я в отпуске работать не намерена!».
Звучит абсолютно правильно и логично, вот только все же помнят, что вникать в процессы она не обязана, да?
Она и не вникала и накосячила при передаче нам задач. Накосячила, и прибежала к нам за решением ее проблем.
В итоге в четверг во второй половине дня я узнаю про то, что в пятницу мы должны провести интеграционное(межкомандное) демо по одному функционалу, который недотестирован даже, но его хотябы проектировали мои ребята, и в четверг вечером должны передать в интеграционное тестирование другой функционал, про который моя команда не в курсе, т к его разработка прошла мимо нас. ?
?
Это был первый и, я надеюсь, последний раз, когда я на работе ругалась матом в адрес коллеги и возмущенно пыхтела на руководителя.
У меня по моим проектам к пятнице были агрессивные сроки по подготовке техзадания по одному проекту, подготовке ПМИ(приёмы и методики испытаний) и показа по другому проекту, оценка доработок по третьему очень срочному проекту, а тут ещё это.
Собственно, я высказала Н и руководству все что думала по поводу происходящего и пошла к команде сообщать «благие вести» о том, в каком режиме мы будем работать, ну а что делать, если сроки заказчикам уже озвучены и, оказывается, уже ни единожды были перенесены?
В итоге мы с ребятами обговорили ситуацию, поплакали друг у друга на плече, обнялись, напряглись и все сделали.
И свое, и коллеги Н.
За одни сутки мы протестировали новый функционал, раскатали его на новом сервере, провели все необходимые настройки, провели интеграционное тестирование, исправили косяки при интеграции и показали демо. А следом так же вывели второй функционал, разобрались в нем с нуля, смогли при помощи какой-то матери и метода тыкв настроить и передали для тестирования в соседнюю команду.
Ну и все свои задачи плановые закрыли.
Это дохренище работы, ребята, и мы с командой выдохлись под конец дня просто в ноль.
Все что у меня хватило сил - это отпустить ребят в пятницу в три часа дня и договориться об отгулах для них для восстановления сил и энергии.
Договорилась, и вырубилась нахрен сама. Даже тренировку пропустила.
ржу... А потом кто-то заболел в офисе и опять не выходим.
