Lys, ИМХО, если вопрос встал о законодательной стороне дела, значит, без качания прав договориться не удалось? Тогда, мне кажется, готовьтесь увольняться. :wink: Если ругаться по "закону", жить вам вряд ли дадут. Даже если уважение завоюете...
*Ст. 91 ТК РФ
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.*
При такой продолжительности рабочей недели работник отрабатывает установленное кол-во часов в месяц - смотрим по табель-календарю. В апреле сумма рабочих часов в месяц составляет 175 часов. У вас, если взять за месяц в среднем 15 смен, каждая, берем хороший расклад, по 11 часов (учитываем час обеда), получается 165 часов в месяц. В пределах нормы. Если же смен будет 16, то превышение составит всего один час. А если обед полчаса - при 16 сменах в месяц превышение составит 6,5 часов.
На такой случай, при сменной работе, работникам устанавливается суммированный учет рабочего времени, когда за норму берется кол-во часов за учетный период - например, за год или квартал. И получается, что в одном месяце отработано на час больше месячной нормы, в другом - отработано на час меньше месячной нормы, за квартал суммарно в норму уложились.
Так что, тут вопрос в табелировании вашего времени работодателем - нарисовать можно по-разному, всяко не в ущерб рук-ву :roll:
Дальше. *Ст. 108 ТК РФ.
В течении рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внтуреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.*
Об отдельных "перекурчиках" минут на 15 речи не идет. Покушать дали в течении дня разочек? Будьте щасливы, говорит нам Трудовой кодекс.
Вообщем, если хотите ругаться через инспекцию, подумайте - с какими документами вы ознакомлены были при трудоустройстве? Если у вас на руках труд. договор, в котором прописан ваш нынешний режим работы, если у работодателя есть ваша подпись об ознакомлении с вашей должностной инструкцией и правилами внутр. трудового распорядка, в которых написано
все то же самое, значит, "видели глазки, что покупали".
А вот если документальная база слабенькая, что встречается часто - тогда есть смысл пободаться с работодателем с большой вероятностью благополучного для вас решения вопроса. Кстати, при бодании с нач-вом надо еще учитывать, какой процент вашей зарплаты "обелен". Если не 100%, то, поругавшись через трудовую инспекцию и добившись улучшения своих условий, можно получить не 10000, а 5000....
