zara
Pro
Re: Старые клячи. Гасконь стр. 721
Света, судя по тому, о чем ты пишешь - у вас, действительно, феодализм! . У нас лет 5-6 назад началась программа по отладке кадорового учета (в стране), так даже мелкие конторки нанимали кадровиков - привести в порядок документацию. бабок это стоило по подряду - немеряно! зато проверки трудовых инспекций и прокуратур, которые тогда полезли одна за другой - стоили дороже. Так что, у нас даже мелкие фирмы предпочитают платить кадровикам (как бухгалтерам), чтобы они содержали в порядке кадровые документы, даже текучку, лишь бы "не накрыло". Не все, конечно,  но те, кто поумнее - денег на это не жалеют. Ибо - себе дороже.
. У нас лет 5-6 назад началась программа по отладке кадорового учета (в стране), так даже мелкие конторки нанимали кадровиков - привести в порядок документацию. бабок это стоило по подряду - немеряно! зато проверки трудовых инспекций и прокуратур, которые тогда полезли одна за другой - стоили дороже. Так что, у нас даже мелкие фирмы предпочитают платить кадровикам (как бухгалтерам), чтобы они содержали в порядке кадровые документы, даже текучку, лишь бы "не накрыло". Не все, конечно,  но те, кто поумнее - денег на это не жалеют. Ибо - себе дороже. 
С профсоюзами у нас плохо. Они, штоб их, есть. И как в старых американских фильмах, лоббируют интересы работодателя. А взносы берут с граждан. Но, членство в профсоюзе дает и кое-какие плюсы. Матпомощь (в тч на лечение), всякие билеты на всякие мероприятия (есть любители концертов и футбола), участие в программах (социальных, развлекательных, турслеты и тыды), устраиваемых профсоюзом - в общем, мелочи. Опять же, можно жалобу написать на начальника - как правило от профсоюза сразу сигнал вышестоящему начальнику, тот снимает скальп с того, на кого жалуются и требует разобраться и урегулировать ситуевину. Как ни странно, работает. У нас есть любители этим воспользоваться. кстати, никто их еще не уволил - таких уволить себе дороже, они в суд, восстановятся - и ппц, черный список.
У меня - государственное унитарное предприятие. Оно коммерческое, но специфическое :mrgreen: , со всеми вытекающими.
Но, должна отметить, что вся эта свистопляска с кадровыми мульками и профсоюзами и в акционерных обществах, да в любом крупном предприятии - есть.
Ир, я не успела написать остальное, меня отвлекли я вообще не представляю, как у нас три бабы справляются с этим валом работы... да еще с учетом того, что в нашей конторе постоянно наверху возникают идеи "а давайте попробуем улучшить удовлетворенность персонала и клиентов". Со всеми анкетированиями, оценками, аудитами и прочей лабудой...
 я вообще не представляю, как у нас три бабы справляются с этим валом работы... да еще с учетом того, что в нашей конторе постоянно наверху возникают идеи "а давайте попробуем улучшить удовлетворенность персонала и клиентов". Со всеми анкетированиями, оценками, аудитами и прочей лабудой... 
Я уже точно знаю, что у меня - самая хорошая профессия. Кадровую работу я бы не потянула... Сдохла бы в первую же неделю. и кроме объема работы, там же какая тщательность нужна и пунктуальность! забыл чего, допустил неточность формулировки, дату пропустил - полный ппц.
а если учесть, что у нас реорганизации раз в полгода... :mrgreen:
В общем, перед нашей кадровицей я преклоняюсь и готова целовать песок, по которому она ходила. Потому что всю юридическую работу в части кадорв она тащит (она вообще-то юрист до кучи) и меня не грузит. так, дернула пару раз в очень сложных вопросах с алиментами... ну, и когда надо заключение дать при реорганизации - для поддержки штанов.
				
			Света, судя по тому, о чем ты пишешь - у вас, действительно, феодализм!
 . У нас лет 5-6 назад началась программа по отладке кадорового учета (в стране), так даже мелкие конторки нанимали кадровиков - привести в порядок документацию. бабок это стоило по подряду - немеряно! зато проверки трудовых инспекций и прокуратур, которые тогда полезли одна за другой - стоили дороже. Так что, у нас даже мелкие фирмы предпочитают платить кадровикам (как бухгалтерам), чтобы они содержали в порядке кадровые документы, даже текучку, лишь бы "не накрыло". Не все, конечно,  но те, кто поумнее - денег на это не жалеют. Ибо - себе дороже.
. У нас лет 5-6 назад началась программа по отладке кадорового учета (в стране), так даже мелкие конторки нанимали кадровиков - привести в порядок документацию. бабок это стоило по подряду - немеряно! зато проверки трудовых инспекций и прокуратур, которые тогда полезли одна за другой - стоили дороже. Так что, у нас даже мелкие фирмы предпочитают платить кадровикам (как бухгалтерам), чтобы они содержали в порядке кадровые документы, даже текучку, лишь бы "не накрыло". Не все, конечно,  но те, кто поумнее - денег на это не жалеют. Ибо - себе дороже. С профсоюзами у нас плохо. Они, штоб их, есть. И как в старых американских фильмах, лоббируют интересы работодателя. А взносы берут с граждан. Но, членство в профсоюзе дает и кое-какие плюсы. Матпомощь (в тч на лечение), всякие билеты на всякие мероприятия (есть любители концертов и футбола), участие в программах (социальных, развлекательных, турслеты и тыды), устраиваемых профсоюзом - в общем, мелочи. Опять же, можно жалобу написать на начальника - как правило от профсоюза сразу сигнал вышестоящему начальнику, тот снимает скальп с того, на кого жалуются и требует разобраться и урегулировать ситуевину. Как ни странно, работает. У нас есть любители этим воспользоваться. кстати, никто их еще не уволил - таких уволить себе дороже, они в суд, восстановятся - и ппц, черный список.
У меня - государственное унитарное предприятие. Оно коммерческое, но специфическое :mrgreen: , со всеми вытекающими.
Но, должна отметить, что вся эта свистопляска с кадровыми мульками и профсоюзами и в акционерных обществах, да в любом крупном предприятии - есть.
Ир, я не успела написать остальное, меня отвлекли
 я вообще не представляю, как у нас три бабы справляются с этим валом работы... да еще с учетом того, что в нашей конторе постоянно наверху возникают идеи "а давайте попробуем улучшить удовлетворенность персонала и клиентов". Со всеми анкетированиями, оценками, аудитами и прочей лабудой...
 я вообще не представляю, как у нас три бабы справляются с этим валом работы... да еще с учетом того, что в нашей конторе постоянно наверху возникают идеи "а давайте попробуем улучшить удовлетворенность персонала и клиентов". Со всеми анкетированиями, оценками, аудитами и прочей лабудой... Я уже точно знаю, что у меня - самая хорошая профессия. Кадровую работу я бы не потянула... Сдохла бы в первую же неделю. и кроме объема работы, там же какая тщательность нужна и пунктуальность! забыл чего, допустил неточность формулировки, дату пропустил - полный ппц.
а если учесть, что у нас реорганизации раз в полгода... :mrgreen:
В общем, перед нашей кадровицей я преклоняюсь и готова целовать песок, по которому она ходила. Потому что всю юридическую работу в части кадорв она тащит (она вообще-то юрист до кучи) и меня не грузит. так, дернула пару раз в очень сложных вопросах с алиментами... ну, и когда надо заключение дать при реорганизации - для поддержки штанов.


 
 
		 
 
		 
 
		 
 
		 И следующие выходные будут забиты, разве что в субботу пораньше поехать.
 И следующие выходные будут забиты, разве что в субботу пораньше поехать. 
 
		 
 
		 Тут собака зарыта именно потому, что многих я не просто знаю, а поддерживаю дружеские отношения. Поэтому когда начинается "то же мне актрисулька лопаты в жизни не видела и кОваЛети ездит хреново" (с уверенностью, что этих фиф ненавидят все и хрен кто ответит), бывает, слетаю. Я на самом деле жалею потом
 Тут собака зарыта именно потому, что многих я не просто знаю, а поддерживаю дружеские отношения. Поэтому когда начинается "то же мне актрисулька лопаты в жизни не видела и кОваЛети ездит хреново" (с уверенностью, что этих фиф ненавидят все и хрен кто ответит), бывает, слетаю. Я на самом деле жалею потом  Мне ж правильно человек  написал: "Ты там перед кем оправдываешься?" - и я подумала, а ведь действительно...
 Мне ж правильно человек  написал: "Ты там перед кем оправдываешься?" - и я подумала, а ведь действительно...  
 
		