Я и все те кто меня окружают. Байкал продан.

[Nutona]

у меня есть новый шпренгер, трензель, но на 14, и цена в половину

Это предложение?)
Я как раз ищу шпренгер восьмерку с мундштучными кольцами.
И 14см - наш размер.))

 

[sevmek]

да. это мое предложение

 

[Nutona]

да. это мое предложение

Тогда я пошла в лс, спасибо!

 

[Nutona]

Конец года - тяжелое время не только для бухгалтерии.
Мы, руководители проектов, тоже подбиваем свои задачи и проекты, сводим концы с концами, считаем бюджеты и разбираем проблемы за себя и за того парня(в прямом смысле слова - у меня уволился коллега и его проекты перешли ко мне по наследству. Это помимо моих родных проектов.).
Работаю сейчас нон-стоп.
Иногда, в буквальном смысле слова, до утра.
Иногда, наоборот, заканчиваю принудительно по-раньше, чтобы лечь спать и хоть немного выспаться, но потом кручу-верчу в голове мысли и снова мучаюсь до утра.
Эти выходные я даже не заметила - работала.
Чуть-чуть отвлекалась на потанцевать(и страшно кайфанула) и встретиться с подругой, и снова вернулась к ноутбуку.
Даже к коню не съездила.

Организм всячески намекает, что пора взять перерыв. Намекает уже не тонко - в субботу выдал мне отек Квинке на непонятно что. Быстро распухли губы и начала распухать гортань.
Благо, мама врач и в квартире всегда водятся лекарства. Зодак и дексаметазон сделали свое дело и меня очень быстро отпустило. К воскресенью уже даже по губам не было видно, что что-то было.
Ттт, уже 5 декабря заканчивается. Остался небольшой рывок и зимние каникулы.
И никакой там работы, нееееа.

Фото из прекрасного места - Villa Della Pasta.
Невероятно вкусный итальянский ресторанчик.

Если присмотреться, левая(на фото правая ) верхняя часть губы еще распухшая, но это 1/100 от того, что было за несколько часов до.

Фондан

 

[Кэтрин Де Бург]

Не, по фото ничего не видно. Даже если вглядываться. Может разным или кто тебя часто видит что-то заметно, но посторонним точно нет

 

[Nutona]

Не, по фото ничего не видно. Даже если вглядываться. Может разным или кто тебя часто видит что-то заметно, но посторонним точно нет

Ну и отлично.))
Это был уже приличный вариант, когда отек с гортани сошел и на губах почти ничего не осталось.)

 

[anutka_milashka]

А нельзя сказать, что у тебя нет ресурсов тащить чужие проекты?
Надо себя поберечь, потому что обычно за дополнительную работу никто спасибо не скажет (не говоря уже о деньгах), только еще больше навалят, ты же предыдущее уже сделала
Причем начальство по большей части этого не видит или думает, что все нормально, ведь ты не жалуешься и продолжаешь пахать, а у них все проблемы прикрыты

А потом вот приходят люди на собеседование и говорят, что уволились с предыдущей работы из-за перегруза или выгорания, а работодатель думает, что этот сотрудник просто не умеет организовать свое время и управлять рабочими задачами

Я для себя поставила жесткие рамки рабочего времени, по выходным я даже близко не подхожу к ноутбуку, ведь всю работу никогда не переделать. Каждую неделю определяю самые важные задачи, которые могу сделать только я, а остальное делегируется сотрудникам.
Не позволяю другим людям перекладывать на себя их проблемы и задачи, которые должны решать они, а не я, просто потому я могу. Не принимаю встречи в нерабочие часы.
Раньше я была безотказная и всем помогала, теперь я просто не могу себе этого позволить, иначе свою работу мне придётся делать в ущерб личному времени.

 

[Nutona]

А нельзя сказать, что у тебя нет ресурсов тащить чужие проекты?
Надо себя поберечь, потому что обычно за дополнительную работу никто спасибо не скажет (не говоря уже о деньгах), только еще больше навалят, ты же предыдущее уже сделала
Причем начальство по большей части этого не видит или думает, что все нормально, ведь ты не жалуешься и продолжаешь пахать, а у них все проблемы прикрыты

А потом вот приходят люди на собеседование и говорят, что уволились с предыдущей работы из-за перегруза или выгорания, а работодатель думает, что этот сотрудник просто не умеет организовать свое время и управлять рабочими задачами

Я для себя поставила жесткие рамки рабочего времени, по выходным я даже близко не подхожу к ноутбуку, ведь всю работу никогда не переделать. Каждую неделю определяю самые важные задачи, которые могу сделать только я, а остальное делегируется сотрудникам.
Не позволяю другим людям перекладывать на себя их проблемы и задачи, которые должны решать они, а не я, просто потому я могу. Не принимаю встречи в нерабочие часы.
Раньше я была безотказная и всем помогала, теперь я просто не могу себе этого позволить, иначе свою работу мне придётся делать в ущерб личному времени.

В прошлом году, когда я впервые столкнулась с таким выгоранием на этой работе(по причине того, что загнала себя сама), мой начальник максимально разгрузил меня - выпихнул в отпуск, снял с меня все сложные задачи, повысил мне зарплату и не трогал больше полугода.
Сейчас я просто не могу не придти к нему на помощь в сложной ситуации, когда один из ключевых сотрудников, ведущих ключевые проекты, ушел прямо перед сроком закрытия всех точек и проектов.
Так что нет, сейчас я сделать это не могу.
Вот в январе уже будем обсуждать финансовую составляющую вопроса и загрузку. И я уверена, что мне в очередной раз пойдут на встречу.
Надо только до января дожить.

 

[Эйша]

Так получилось, что вчера мне понадобилось по работе связаться с одним парнем, у которого несколько айтишных проектов.

Я полезла искать его контакты. И нашла текст от него, который меня очень тронул.)
Хочу поделиться. Подумалось, что будет вполне в тему)

https://levels.io/contact/

Текст на английском, но достаточно корректно переведётся каким-нибудь онлайн-переводчиком.

 

[Nutona]

Так получилось, что вчера мне понадобилось по работе связаться с одним парнем, у которого несколько айтишных проектов.

Я полезла искать его контакты. И нашла текст от него, который меня очень тронул.)
Хочу поделиться. Подумалось, что будет вполне в тему)

https://levels.io/contact/

Текст на английском, но достаточно корректно переведётся каким-нибудь онлайн-переводчиком.

Спасибо большое.
Текст, действительно, в тему и по делу.
Но я совсем не так известна и не так структурна.
А еще я явно обладаю синдромом спасателя и мне просто необходимо сейчас помочь моему начальнику разгрести ситуацию.
К слову сказать, не смотря на описанные мной мучения(например, приступ с отеком квинке повторился через день), я сейчас кайфую.
Я очень люблю ситуации, когда все плохо, а я пришла и такая хоп-хоп-хоп и все разгребла быстро и красиво. Все счастливы, поют птички, радуга итвотэтовсе.
От рутинной работы РП меня начинает подташнивать со временем, как бы мне ни нравилось рулить.
Потому что это планирование, это четкое следование сроком, отслеживание и т д.
Рутина, бюрократия.
А тут я пришла и все разрулила в крайне сжатые сроки.
Кто молодец? Я молодец!
Очень вдохновляет на подвиги и дает мне эмоциональный ресурс.
Жаль только, что физического ресурса на такое не хватает.

 

[AirKiss]

А потом вот приходят люди на собеседование и говорят, что уволились с предыдущей работы из-за перегруза или выгорания, а работодатель думает, что этот сотрудник просто не умеет организовать свое время и управлять рабочими задачами

Ну так по факту и бывает, что не умеет организовывать и управлять И на собеседованиях это очень хорошо видно - когда начинаешь детально расспрашивать такого сотрудника - что именно делал, какой функционал, что изменилось - почему не смог и т.д.

 

[Nutona]

Ну так по факту и бывает, что не умеет организовывать и управлять И на собеседованиях это очень хорошо видно - когда начинаешь детально расспрашивать такого сотрудника - что именно делал, какой функционал, что изменилось - почему не смог и т.д.

Вот абсолютно не согласна, но спорить и доказывать что-то смысла не вижу.

 

[Эйша]

А еще я явно обладаю синдромом спасателя и мне просто необходимо сейчас помочь моему начальнику разгрести ситуацию.

Есть одна жесткая, но честная фраза: больше всех в колхозе работала лошадь, но председателем она так и не стала.
Поддержать начальника - это разумно. От него зависит процентов 60 успеха движения сотрудника внутри компании. Но быть в роли "разгребателя" опасненько. Ведь такой человек удобен. И желательно, чтоб взял на себя всю текучку и поменьше личных планов имел. А будет ли ощущения "я молодец" достаточно в долгосрочной перспективе? Зарабатываются ли этим сверхусилием какие-то навыки и контакты, которые потом "сыграют"? Начальник "любить" будет? А если он неожиданно сменит работу? Что останется после этого? Много вопросов)

Но я совсем не так известна и не так структурна.

Это бесспорно, что по ссылке мысли человека, который уже ооочень хорошо зарабатывает.
Но ведь эти мысли и привели его к этой точке. Всегда ведут больше мысли, чем просто хард скиллы.

 

[Nutona]

Есть одна жесткая, но честная фраза: больше всех в колхозе работала лошадь, но председателем она так и не стала.
Поддержать начальника - это разумно. От него зависит процентов 60 успеха движения сотрудника внутри компании. Но быть в роли "разгребателя" опасненько. Ведь такой человек удобен. И желательно, чтоб взял на себя всю текучку и поменьше личных планов имел. А будет ли ощущения "я молодец" достаточно в долгосрочной перспективе? Зарабатываются ли этим сверхусилием какие-то навыки и контакты, которые потом "сыграют"? Начальник "любить" будет? А если он неожиданно сменит работу? Что останется после этого? Много вопросов)

Это бесспорно, что по ссылке мысли человека, который уже ооочень хорошо зарабатывает.
Но ведь эти мысли и привели его к этой точке. Всегда ведут больше мысли, чем просто хард скиллы.

Пока эта техника работала без сбоев.
Ты херачешь как не в себя ради общего блага, и люди это видят, ценят и по достоинству оценивают. Для меня рост ЗП за 4 года более чем в 5 раз является достаточным показателем того, что люди видят и ценят этот вклад.
Ну и, конечно, это и развивает мои скиллы и в очередной раз доказывает мне, что я могу.
Для меня это очень важно. Даже важнее чем ЗП.
Вот эта галочка - я смогла, я справилась, я молодец, которую я сама себе ставлю
Потому что мое обычное состояние это - «наверное, я бездарность, я ничего не могу и не умею, все вокруг такие умные, одна я тупая».
Это ничем не подтверждается, но почему-то цветет в голове буйным цветом(спасибо флешбекам из метрополитена, видимо).
Особенно когда идет простая рутина и я не совершаю ничего «героического». Потому что когда все изначально хорошо налажено, нет никакой сложности в том, чтобы быть руководителем. Сиди себе, контролируй сроки, собирай статусы, планируй проекты, трудозатраты, бюджеты. Просто и без огонька.
А вот когда все плохо, когда работа требует «подвига» и я с этим справляюсь, вот тут эти цветочки самоуничижения вянут под напором объективных факторов - была проблема и я ее решила, я, в очередной раз, молодец.

Думаю, когда меня в следующий раз занесет к психотерапевту, нам надо будет активней поработать именно над этой темой. ))
На лицо явная травма..))

 

[Nutona]

П.С. Добавлю, что это

Просто и без огонька.

когда у тебя отличная команда ответственных самоорганизующихся трудоголиков.
А у меня команда именно такая.
Тех кто не вписывается в мои критерии работы(отсутствие проактивности или умение видеть задачу системно, например) в моей команде не приживаются. Я все-таки считаю, что за те деньги, которые платят в айти нужно уметь включать мозг и видеть дальше собственного носа.

Уверена, что если бы в команде были люди с другим складом характера и другим поведением, моя рутина не была бы такой скучной и рутинной и не придавливала бы меня каменной плитой.
Я бы решала появляющиеся в процессе проблемы и уже от их решения ставила бы себе галочки «я молодец».
______
Отличная рабочая обстановка

 

[Лазурный]

Прекрасное рабочее место!)

 

[Эйша]

Пока эта техника работала без сбоев.
Ты херачешь как не в себя ради общего блага, и люди это видят, ценят и по достоинству оценивают. Для меня рост ЗП за 4 года более чем в 5 раз является достаточным показателем того, что люди видят и ценят этот вклад.
Ну и, конечно, это и развивает мои скиллы и в очередной раз доказывает мне, что я могу.

Увы, но чаще как раз даёт сбои) Уверена, что вокруг себя вы найдёте достаточно таких "ломовых лошадей".
Возможно, у вас был один хороший руководитель это время. Возможно, хорошая система ревью в компании, если это всё одна компания. От этого многое зависит, если человек просто старается много и хорошо работать.

Для меня это очень важно. Даже важнее чем ЗП.

Явно такие люди должны работать в мчс и скорой помощи)

 

[Nutona]

Увы, но чаще как раз даёт сбои) Уверена, что вокруг себя вы найдёте достаточно таких "ломовых лошадей".
Возможно, у вас был один хороший руководитель это время. Возможно, хорошая система ревью в компании, если это всё одна компания. От этого многое зависит, если человек просто старается много и хорошо работать.

Явно такие люди должны работать в мчс и скорой помощи)

Обоженет. А если я не справлюсь, работая в СМП или МЧС?
Да я ж сама себя загноблю после первого же провала с человеческими жизнями.

 

[Ainaree]

Ты херачешь как не в себя ради общего блага, и люди это видят, ценят и по достоинству оценивают.

О, я тоже такая. Была Фигачила сутками, в выходные и даже в отпуске. Хотя зарплата, конечно, не в такой пропорции росла (это не айти), но это было неважно, я получала кайф от разгребания сложных кейсов.
А потом организьм сказал "Хватит, я всё" и постепенно начало приходить понимание, что я у себя одна, я нужна себе, мужу и сыну, а деньги и признание будут бесполезны, если себя угробить.

А потом я стала работать с европейскими коллегами и вот они вообще не парятся и не перерабатывают. Вот моё рабочее время, тут я работаю, а тут - мое законное право на отдых, выходной и отпуск. И пусть весь мир подождёт, работа никуда не убежит. В их картине мира нормально пообещать запустить проект в продакшн до конца года, ковыряться потихонечку в тестовой среде, а потом с начала декабря свалить на три недели в отпуск, плавно переходящий в рождественские каникулы, и не оставить никого на замену. Ну не в конце года получите вы свои инвойсы, а в январе, ну может в феврале. Никто ж не умрет. И, что характерно, никто не умирает))) При этом зарплаты там вполне нормальные, репутация тоже не страдает, а руководство только поддерживает отдых и насильно выпроваживает в отпуск, если я забываю его взять вовремя.
Вот это я понимаю, здоровый work-life balance

 

[Эйша]

Кстати, да, во многих странах разная норма.

В Москве жить "на разрыв" - это частая норма.
В США - тоже.
Причины: большие деньги есть и они рядом, высокая конкуренция.

В Новой Зеландии или Австралии work-life balance - это святое.

А потом организьм сказал "Хватит, я всё" и постепенно начало приходить понимание, что я у себя одна, я нужна себе, мужу и сыну, а деньги и признание будут бесполезны, если себя угробить.

На мой вкус в ссылке, которую я выше выслала, несколько интересных мыслей.
И одна из них как раз про это. Что у всех одинаковое количество времени суток в дне. Неважно кто ты) Одинаковое. И время из воздуха не берётся. Если работа интенсивная в рамках изначально выбранного рабочего времени - супер. Явно не скучно) И скорее всего - растёшь. Но как-то только работа расползается дальше этого времени... Это всегда за счёт чего-то. Личной жизни, здоровья и т.д. И будут ли стоить результаты этой работы без здоровья, без близких людей? Обычно нет. Но каждый сам выбирает.