Evamongolia
Pro
Не скажу. И что , их прямо всех дают для тренировок и стартов?
А то знаете, как оно на деле.., то ветер слишком слаб, то предательски силен (с)
Не скажу. И что , их прямо всех дают для тренировок и стартов?
А это , я считаю, ключевое. Без одинакового «видения прекрасного « вообще не выстроить работу .А я если б по духу сошласьно судя по тому что надо стремиться к кмс не то
Думаете, работник за идею работать будет на дядю? )) он за деньги работает. И если работодатель хочет, чтобы вы ходили в розовых тапках на работе, будете ходить, хотя вам это не нравится и не разделяете его «чувство прекрасного». Или сразу не пойдете на такую работу. Потому что данунах.
В даннном случае « видение прекрасного» это подход к работе. В нашем случае система, как именно работать лошадей и тренировать людей.
Основная канва может совпадать. А если один с НХ а второй с ролллкюром…Полностью совпадает видение прекрасного в таких случаях только у тренеров с их непосредственными учениками.
Будет два самодостаточных тренера - будет два мнения.
Ваши посты опасно лайкать. Я как-то был невъездной в Беларусь по экономическим вопросам, и надеюсь сюда роботы американских спецслужб не ходят.Кстати, это отличная практическая идея.
Спросить у тех, кого бы хотелось нанять в идеале.
Вот конкретно человек этот не ищет работу, но такого бы хотелось нанять.
И попросить дать честную обратную связь.
Моё мнение, что является барьером = необходимость подчиняться не просто по иерархии, а в непосредственной работе с лошадьми тому, чье мнение не чувствуется авторитетом + нет классных коней.
Классные кони - это молодые аллюрные кони. Если не молодые, то такие, которые не гипотетически, а здесь и сейчас могут бежать тот процент, который всаднику ранее был невозможен ввиду физических ограничений доступных ему коней. Обычно это 70+%.
Именно.
Жизнь меняется.
Поэтому вакансия одна и та же (зп по рынку, требования не меняются), но в одно время может быть очередь, а в другое - её нет. А на третий год - опять очередь. И сказать, что это вот на второй год вакансия неадекватна была - смешно.
Это всё взято из жизни.
Например, в IT в Беларуси за последние 7 лет:
- 2019 год - "жирные" времена, когда открываются новые компании, вакансии, люди активно учатся новым профессиям, мечтают, достигают.
- 2020 год - подавление протестов, политические преследования = люди массово уезжают = куча незакрытых вакансий, работы больше, чем имеющихся специалистов нужных профессий, рынок соискателя;
- 2021 год - иностранные компании уходят из Беларуси как работодатели и клиенты = количество вакансий резко снижается, а уехали-то не все= много хороших соискателей уволены и не могут найти другую работу, рынок компаний;
- 2022 год - Россия начинает войну = вторая волна уехавших, потому что люди боятся вступления Беларуси в эти разборки и призыва в армию = вакансий немного, но и "доступных" людей стало ещё меньше, поэтому спрос и предложение уравниваются;
- 2023 год - ещё больше иностранных компаний уходит из Беларуси, т.к. кто прекратил работу с Россией, тот "докидывает" в этот список ещё и Беларусь - опять рынок компаний, вакансий всё меньше;
- 2024 и 2025 года - стали временем умеренной стагнации. Нового ничего не открывается, кто хотел уехать - уже ранее уехал (и люди, и компании);
- 2026 год - время ИИ. Закрываются целые должности. Да, в других местах из-за этого же ИИ они открываются, но там обычно речь не просто про смену работы, а про смену функционала. А на привычных вакансиях опять рынок компаний. Вакансий меньше, а людей меньше не стало.
При этом функционал на протяжении всего этого времени примерно один и тот же по вакансиям. Зарплаты вполне себе индексируются, остаются выше среднего по отраслям внутри страны.
И в этой круговерти дело не в адекватности вакансий.
Ага, причем запрягаем в тройки и шестерки, большепризника коренным. Главное езду в процессе перебирания вожжей не забыть.Не скажу. И что , их прямо всех дают для тренировок и стартов?
А то знаете, как оно на деле.., то ветер слишком слаб, то предательски силен (с)
Дело даже не в фиксе и маловато, а независимости. Все работодатели хотят себе идеальных сотрудников, но при этом не стремятся стать идеальным руководителями.Это нужны какие-то фанаты старого подхода
В моем окружении такие люди либо ведут какую-то конюшню, либо сами владельцы конюшен, либо очень независимые специалисты которые за фикс работать не будут, маловато им
Не соглашусь, что совпадает.Полностью совпадает видение прекрасного в таких случаях только у тренеров с их непосредственными учениками.
Содержание тройки миллион в месяц, пишут те, кто сейчас раскручивают тройки, как спорт. Иак что почему бы и нет
Это розничная цена. Считаем. Почем нынче малопризная лошадь? 10 млн? Умножаем на три, плюс постой = 4 года окупаемости, если по 1 млн в месяц. У меня всё бьется.
Это столько должен выложить владелец тройки тем, кто ею занимается. А нынче каждый порядочный олигарх обязан завести тройку борзых рысаков
Основная канва всегда у всех совпадает. Например, никто сознательно не стремится ездить пятками наверх
Все эти кардинальные метания по достижению обычно у тех, у кого результата ещё не было.Уточню, что имеет шансы максимально совпасть - там.
Моё мнение, что зря вы этого так избегаете.Сформированных специалистов, уверенных в своей методе тренерства, видно за версту. Они не будут переделываться и под кого-то прогибаться. Как поется, не стоит прогибаться под изменчивый мир... надо ждать, когда он сам прогнется под нас
Почему мифический? Пять коней, по сто т.р. за голову постой. Оплата тренеру и двум помощникам, стартовые расходы, перевозка, ковка и все остальное. По московским ценам и будет млн
Как тройка коней в пятерку превратилась?
