Re: Лето! Разности... Фотографии!
Это работает система Трудового Кодекса)
А там четко сказано, кто может являться материально-ответственным лицом, то есть лицом, с которым может быть заключен такой Договор.
Если с Лерой заключен такой договор (ее должность попадает в перечень соответствующих должностей) - надо его смотреть.
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ
РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ
ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НЕДОСТАЧУ
ВВЕРЕННОГО ИМУЩЕСТВА
Ну и из
ТК
Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
И еще. На тему именно удержания, это несколько иной вообще.
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
(там далее идет много буков, но они не про твою ситуацию).
Работодатель в любом случае должен обосновать удержание это раз. И отсылка к "другим законам" тоже к твоей ситуации не имеет отношения.
Вообще борись елы-палы!! Совсем уже работодатели охамели!!! Прокуратуру они захотели не??? Ща трудовые споры с ее участием рассматривают, я о делах о восстановлении на работе, так на минуточку.
Кароче, бери себя в руки и рекомендую внимательно изучить трудовой кодекс, чтоб знать свои права
ЗЫ
Кому ты завидуешь? :shock: