Можно спросить в общем-то, почему.
Кстати, это отличная практическая идея.
Спросить у тех, кого бы хотелось нанять в идеале.
Вот конкретно человек этот не ищет работу, но такого бы хотелось нанять.
И попросить дать честную обратную связь.
Моё мнение, что является барьером = необходимость подчиняться не просто по иерархии, а в непосредственной работе с лошадьми тому, чье мнение не чувствуется авторитетом + нет классных коней.
Классные кони - это молодые аллюрные кони. Если не молодые, то такие, которые не гипотетически, а здесь и сейчас могут бежать тот процент, который всаднику ранее был невозможен ввиду физических ограничений доступных ему коней. Обычно это 70+%.
Я вроде уже сказала - соответствие рынку (не как у конкурентов, а как интересно тем, кому ты продаешь вакансию, может это было не понятно). Сейчас жизнь меняется ежегодно. Критерии у людей меняются.
Именно.
Жизнь меняется.
Поэтому вакансия одна и та же (зп по рынку, требования не меняются), но в одно время может быть очередь, а в другое - её нет. А на третий год - опять очередь. И сказать, что это вот на второй год вакансия неадекватна была - смешно.
Это всё взято из жизни.
Например, в IT в Беларуси за последние 7 лет:
- 2019 год - "жирные" времена, когда открываются новые компании, вакансии, люди активно учатся новым профессиям, мечтают, достигают.
- 2020 год - подавление протестов, политические преследования = люди массово уезжают = куча незакрытых вакансий, работы больше, чем имеющихся специалистов нужных профессий, рынок соискателя;
- 2021 год - иностранные компании уходят из Беларуси как работодатели и клиенты = количество вакансий резко снижается, а уехали-то не все
= много хороших соискателей уволены и не могут найти другую работу, рынок компаний;
- 2022 год - Россия начинает войну = вторая волна уехавших, потому что люди боятся вступления Беларуси в эти разборки и призыва в армию = вакансий немного, но и "доступных" людей стало ещё меньше, поэтому спрос и предложение уравниваются;
- 2023 год - ещё больше иностранных компаний уходит из Беларуси, т.к. кто прекратил работу с Россией, тот "докидывает" в этот список ещё и Беларусь - опять рынок компаний, вакансий всё меньше;
- 2024 и 2025 года - стали временем умеренной стагнации. Нового ничего не открывается, кто хотел уехать - уже ранее уехал (и люди, и компании);
- 2026 год - время ИИ. Закрываются целые должности. Да, в других местах из-за этого же ИИ они открываются, но там обычно речь не просто про смену работы, а про смену функционала. А на привычных вакансиях опять рынок компаний. Вакансий меньше, а людей меньше не стало.
При этом функционал на протяжении всего этого времени примерно один и тот же по вакансиям. Зарплаты вполне себе индексируются, остаются выше среднего по отраслям внутри страны.
И в этой круговерти дело не в адекватности вакансий.
.
а то получается это 4 должности: тренер, инструктор, спортсмен и берейтор в одном. Не знаю насколько это сейчас распространенный подход
.
