Это понравилось.
Так ваш тренер сильный или нет? Почему за МС надо ехать в Ярославль? Входной поток это кто? Нулёвики или опытные разрядники, пришедшие к тренеру именно на КМС? Может у вашего тренера просто очень правильное позиционирование и узкий сегмент, где она доводит людей до нужного уровня, обеспечив при этом правильный входной поток и подготовку правильных коней?Я не хочу это обсуждать и доказывать. У меня достаточный опыт построения систем, чтобы никому ничего не доказывать. Считайте сами, данные все открыты. Таких тренеров знаю лично несколько. Меньше десяти, но и не два. Когда речь идет о простом результате, система может работать прекрасно. Когда речь идет о результате выше среднего - не работает система. Любой отдел продаж вам это продемонстрирует. При этом чтобы сохранять систему, надо отказываться от звезд. В медицине это прямо больное место. В конном спорте особенных систем и нет, кроме рудиментов в виде СДЮШОРов, поэтому сильно отказываться от звезд никому не надо. Рудименты СДЮШОРов прекрасно кооперируются со звездами и хорошо живут вместе, помогая друг другу. Но сверх результаты делают звезды. КМС - это не сверх результат, конечно. Сильные тренера считают свои результаты мастерами спорта. Но КМС это все же результат выше среднего. Ну вот у моего текущего тренера (просто для примера), проще назвать, кто из ее учеников ушел от нее без КМС, чем перечислять тех, у кого он есть. При этом лошади покупаются часто сильно ниже уровнем, чем уходят от тренера, т.е. растут и лошади, и всадники.
В моем опыте мой тренер самый сильный из всех, с кем я когда-то имела дело. Талантливый тренер. Талантлива именно в выращивании любого всадника. Про мастера спорта история не моя, поэтому я не считаю возможным это обсуждать, задайте вопрос Насте. Но это как раз история, когда всадник на финишной прямой работает одновременно с двумя тренерами и тренера от этого в обморок не падают, а прекрасно сотрудничают.
С чем есть косяки у моего тренера, так это с позиционированием и маркетингом в целом. Может ошибаюсь, но мне кажется, что ей не интересно пиариться, ей интересно работать свою работу. Но это тоже можно у нее спросить. Не видела ни одного всадника, которому бы она отказала. Предполагаю, что берет всех, потому что ей интересен прогресс всадника, а не звезды на погонах. КМСы - это просто последствия для тех, кому они нужны. С любителями работает, совсем не только я в этом списке. Но лошадей, когда к ней с этим идут, подбирает под всадника конечно и под цели. Пряника, на сколько я знаю, брали под большие езды для Насти, хотя начинали выезжать с нуля фактически. И оно случилось. Но надо понимать, что ее знают, и приходят очень разные всадники с разными задачами, не только нулевые. И КМСы, и большепризные всадники. Но это все есть у нее в дневнике, не секрет вроде.
мне казалось, я такая понятная
, я имела ввиду систему сдюшоров советских времен, входной поток желающих войти в конный спорт
Тоже считаю, что СПб ГБУ СШОР по КС - это система и это показывают результаты по выездке, хотя конкур успешно того, в свое время "реформировали", хотя школа и возможности были отличные. Жаль.Вы живете в СПБ, но про СПб ГБУ СШОР по КС или не знаете, или не считаете их результат приличным?
Я видела их тренировки и старты "живьем". Сейчас вот зашла на их страницу ВК, где они постят свои результаты. Выглядят как приличные
Я живу в Беларуси и, конечно, сравниваю тутошние госсистему КС с частными тренерами. У нас и того, и того вдосталь (+ вариант 3: тренеры системы, которые работают в том числе с частниками), так что считаю, что сравнение очень репрезентативным.
Хочется надеяться на это, стараемся.
Смотрел намедни интервью со Слуцким бывшим старшим тренером сборной РФ по футболу. Много мыслей по подготовке детишек в спорте прозвучало, и с футбола прямая корреляция в КС. Например, было "смешно" и грустно про родителей, которые перекладывают на детей свои нереализованные амбиции.
О том и речь, чтобы построить систему нужна организация. Это примерно также как программист со статусом индивидуальный предприниматель никогда не получит проект на 100 млн руб, а компания из 10 сотрудников, трое из которых программисты - да. При том что мозгов то у ИПшника хватает, но предоставить гарантии, внушить уверенность, может только структура, которая от смены ключевого разработчика не бросит клиента на произвол судьбы. Так и с частным тренером, там как раз критична личность человека, он ушел, все развалилось.
