Ну, насчет решений.
У меня есть одно качество: я никогда ничего не решаю "окончательно". решение: так и никак иначе" - всегда тупиковое. Потому что ты сам себя загоняешь в угол, не давая себе шансов и выбора на поступок иначе. На мой взгляд - это совершенно не рационально.
Если мне здесь предложат что-то, что меня "оставит" - я не буду особо раздумывать. Потому что главное уже случилось - я к этой работе не привязана эмоционально, я могу здесь теперь работать чисто "я на работу пришла и работаю". А гипертрофированное чувство ответственности и профессионализм все равно не позволят мне делать свою работу плохо.
К тому же выяснилось, что для меня всегда есть работа. То есть, искать работу мне не надо - меня ждут, и не в одном месте, независимо от возраста и состояния здоровья. Работа с графиком и объемом, которые для себя определяю я сама. То есть, это такая пенсия. В которую я могу "подрабатывать" столько, сколько мне надо. Мне, а не другим. С совершенно конкретными задачами. Идеальный вариант (на всякий случай - я-то себе выбрала совсем другую историю с работой
).
Но мне здесь ничего особенного не предложат из такого, что меня "оставит"
, потому что у директрисы крыша съехала капитально. По-моему, у нее какой-то серьезный гормональный сдвиг, из-за которого у нее кругом враги и постоянные истерики. Меня это не касается, потому что меня и моих подчиненных она не трогает. Меня, видимо, опасается, а к моим подчиненным я не подпускаю никого, даже руководство. все только через меня. Вот это-то и опасно при моем уходе - они не привыкли к такой незащищенности. Ну, и предлагать мне надо вещи фактически неприемлемые для директрисы: повышение для одной моей подчиненной, персональную надбавку для другой, перестать грузить меня не юридический работой (потому что принцип: кто может, тот и выполняет - у нас нынче в тренде).
В общем, мне в принципе пофиг сейчас на то, уйду ли я, когда уйду, я просто вообще об этом не думаю. Новая работа ждет меня в середине ноября. Я только после праздников должна сказать, на какой из двух площадок территориально мне нужно кабинет.
Просто, периодически меня торкает (обычно по утрам, когда надо вставать
) - вот на фига я это делаю, можно же сделать себе небольшой отпуск!
Допишу про работу (а то пришлось сбегать на совещание).
Почему вдруг мысль про уйти.
Во-первых, это от меня, от моего сознания, не сильно зависит обычно. Просто внутри вдруг что-то обрываертся, та пуповина, которая связывает меня и работу. А работу я всегда люблю, от работы я всегда получаю удовольствие.
Вот сколько я помню своих "уходов", перемен работы - когда возникает такое состояние, уходить надо. Потому что дальше работа перестает быть для меня чем-то органичным, частью меня. Это - внутренний дискомфорт.
Во-вторых, как бы ни была интересна работа, работаешь ты в коллективе. Я несколько лет, когда возникала мысль уйти, именно за коллектив и держалась. Потому что не только для своих юристов я была стеной, а для всех. Не могла я их без стены оставить. А вот теперь я не вижу перспективы в этом коллективе. Люди необратимо демотивированы к работе. Это когда главное сделать быстро, а не правильно. Потому что .... как бы это цензурно... в общем, "имеют" за то, что сделал невовремя. И все равно вернут на доработку. Вот тогда будет понятно, какие требования к выполнению задачи, тогда правильно и сделается. А через меня проходит ВСЕ - и вовремя, и правильно. То есть, у меня 20% времени уходит в корзину. Мотивированы на работу человек 30 из 400. Потому на них грузится максимум работы, не всегда подпадающей под должностные обязанности. Такой массив работы эти люди физически и психически не могут выполнять качественно. За что, собственно, их и... "имеют" с удивительной регуоярностью.
Тут вспоминается расхожий россейский анектод про "нас ,,,, а мы крепчаем".
В общем, мне просто надоело в этом участвовать, а смысл в моей "стене" уже пропал совсем. Потому что тех, кто еще работает, а не могу защитить. а тем, кто уже не работает, моя защита уже не нужна.
И коллектив меня больше не держит.
В-третьих, вся эта чехарда происходит от того, что полностью разрушены технолдогические процессы. был какой-то момент, когда можно было эти процессы оптимизировать. Точнее, это было возможно до определенного момента. но, когда руководитель видит негативные тенденции и пытается их нивелировать путем формализации, эта формализация доходит до определенной границы, а потом начинает замещать процесс. Обычно это беда крупной системы, как правило государственной. Так вот, у нас это уже произошло. И изменить это возможно только одним путем - ликвидацией существующей структуры и созданием новой. Потому что просто реорганизация структуры уже не поможет.
В общем, несмотря на интересную, в сущности, работу (если исключить из нее порожняк в корзину, который в сумме занимает более 20% рабочего времени/, не приносит удовлетворения и оттого я от этого очень устаю), мое внутреннее "я" себя в этой работе больше не видит. А я очень ценю мнение моего внутреннего "я" и его душевный комфорт. И, как показывает практика, сопротивляться тут - себе дороже. Это как развод. Можно передумать разводиться и даже пытаться сохранить семью, но если внутри уже отторжение - не поможет, только как рубить кошке хвост по частям.
